Все о профессии HR-аналитик

Качественный рабочий процесс не может осуществляться без грамотно подобранных специалистов. Этим вопросом в каждой организации занимается HR-аналитик. Рассмотрим в данной статье все о профессии HR-аналитик.

Данная специальность появилась сравнительно недавно, но уже завоевала определенную популярность в современном обществе. HR-специалист собирает, оценивает и анализирует информацию о человеческих ресурсах. Данный работник должен обладать математическим складом ума и разбираться в тонкостях психологии. HR-аналитика характеризует процесс, который подразумевает анализ информации с помощью статистики и обработки данных.

К основным задачам специалиста относят следующие:

• сбор и предоставление неизвестных данных (инсайт);
• анализ ведущей информации.

В обязанности HR-аналитика входят следующие:

• написание отчетов, касающихся возрастной категории специалистов;
• определение профессионального уровня сотрудников;
• подбор высококвалифицированных кадров, отвечающих всем требованиям к той или иной должности;
• выявление причин «текучки» работников на той или иной должности;
• прогнозирование периода смены специалистов (по возрастным критериям);
• сбор данных о фактическом нахождении персонала на рабочем месте (отпуска, больничные, учеба);
• анализ расхода бюджетных средств для оплаты труда сотрудников;
• участие в различных проектах по улучшению качества рабочего процесса;
• мониторинг международного рынка заработных плат и подготовка отчетной документации.

Таким образом, HR-аналитик, используя по максимуму данные о людских возможностях, извлекает из них важные знания, которые адаптирует для основных целей и направлений организации. А также немаловажной задачей для данного сотрудника является определение факторов, которые влияют на эмоциональный фон персонала на рабочем месте. Благодаря HR-специалисту руководство компании принимает важные стратегические решения, которые помогают улучшить эффективность развития бизнес-направлений.

Круг обязанностей HR-аналитика зависит от политики и масштаба организации. В некоторых сферах данная специальность не востребована. Сегодня данная профессия еще находится на этапе развития и ее значимость понимают пока не все руководители. Однако со временем HR-специалист появится в каждой организации и структуре.

К основным преимуществам данной специальности относят следующие:

• востребованность – на сегодняшний день данных специалистов не так уж много;
• постоянное развитие – курсы, новые учебные программы и семинары;
• уединенность – данный сотрудник основную часть своей деятельности занят сбором и обработкой большого количества информации; общение с другими сотрудниками сведено к минимуму, исключением являются совещания и отчетная деятельность;
• высокая заработная плата;
• возможность карьерного роста.

Однако недостатки у профессии все же присутствуют. Например, колоссальная ответственность. HR-аналитик не может допустить ошибку и просчет. К тому же его деятельность подразумевает сидячий образ жизни, который может неблагоприятно отразится на здоровье.

В первую очередь человек, который выбрал профессию HR-аналитика, должен обладать набором определенных качеств. К ним относятся следующие:

• пунктуальность;
• дисциплинированность;
• скрупулезность;
• внимательность;
• стрессоустойчивость;
• терпеливость;
• высокая обучаемость;
• ответственность.

Важно понимать, что данный специалист непрерывно день ото дня собирает и обрабатывает большое количество данных. В набор его профессиональных умений входят следующие:

• знание различных приемов анализа и основ статистики;
• навыки работы с определенными программами и базами данных;
• отличное владение точными науками и аналитический склад ума.

Для людей, которые владеют всеми перечисленными навыками и умениями, данная профессия будет не в тягость, а, наоборот, принесет массу положительных эмоций. А также для HR-аналитика важно критическое мышление. Он должен быть готов к большому объему информации и скрупулезному анализу. Однако данный работник должен обладать даром убеждения. Дело в том, что его задача – доходчиво объяснить руководству компании все тонкости кадровых решений. Несмотря на некую «отстраненность» от коллектива, HR-аналитик должен находиться в постоянном контакте с менеджером по подбору персонала и руководителем компании. Кроме того, ему важно посещать совещания и быть в курсе постоянного развития компании.

Руководители различных компаний заинтересованы в HR-аналитиках, имеющих диплом о высшем образовании. Обучение происходит в ВУЗах по следующим направлениям:

• «Статистика»;
• «Управление»;
• «Менеджмент»;
• «Экономика труда».

Профильным предметов, несомненно, является математика. А также данный специалист должен постоянно развивать и совершенствовать свои навыки. В связи с этим HR-аналитик должен ежегодно проходить обучение на профильных семинарах и тренингах. Курсы получится пройти в следующих учебных заведениях России:

• МосГУ;
• МТУСИ;
• Российский институт бизнеса и дизайна;
• Российская экономическая школа.

Что касается рабочего места, то HR-аналитик является штатной единицей или же выступает в роли фрилансера. В первом случае подразумевается деятельность сотрудника в крупной коммерческой организации, второй – среднего или малого бизнеса. Как правило, руководители масштабных компаний предпочитают брать кандидатов на данную должность, которые имеют опыт работы от 1 до 3 лет. А также приветствуется знание иностранного языка.

Несомненно, данная профессия подразумевает продвижение по карьерной лестнице. В первую очередь на него может рассчитывать работник, который обладает следующими качествами:

• мотивация на карьерную деятельность;
• большой стаж работы в рамках одной компании;
• непрерывный процесс обучения и стажировка (курсы, семинары и тренинги);
• компетенция (профессиональная) и эрудиция;
• психологическая пригодность;
• умение адекватно принимать критику и прислушиваться к мнению вышестоящего руководства.

Высококвалифицированный и добросовестный HR-аналитик со временем может рассчитывать на место руководителя HR-отдела. Показав отличные результаты, данный специалист получает дополнительные денежные премии и бонусы.