Top.Mail.Ru
Инженер

Инженер по нормированию труда

Инженер по нормированию труда

включайся в дискуссию

 
Содержание
  1. Особенности
  2. Обязанности
  3. Образование
  4. Где работает?

Функционирование любой производственной компании предполагает, что каждый работник должен выполнять свои функции и давать определенные трудовые результаты. Окончательные решения о том, каким именно они должен быть, принимает инженер в сфере нормирования труда. В нашем обзоре мы подробнее остановимся на особенностях этой профессии.

Особенности

Инженер-нормировщик считается одним из основных сотрудников любого производственного предприятия. Он курирует все вопросы, связанные с соблюдением установленных нормативов временных затрат на все внутренние рабочие процессы. В должностные обязанности инспектора по нормированию труда входит довольно широкий спектр самых разнообразных функций. Этот работник формирует действующие нормативы трудовых затрат в заданных производственных условиях для каждой категории сотрудников. Нужно отметить, что коллеги очень часто недолюбливают этого специалиста, но, несмотря на это, он приносит фирме весьма ощутимую пользу – позволяет экономить затраты на выпуск продуктов и услуг.

Нормировщику зачастую приходится заниматься вопросами сокращения размера заработной платы вследствие внедрения передовых научно-технических новшеств, это приводит к тому, что отдельные рутинные процессы становятся автоматизированными и, соответственно, более дешевыми. Это специалист следит за корректным выполнением работниками всех технических требований при оказании услуг и выпуске продукции – не секрет, что многие сдельщики часто их нарушают для того, чтобы увеличить общую выработку.

Следует отметить, что профессиональный подход к работе требует от специалиста по нормированию проведения всех необходимых для установления планов выработки расчётов. При этом делает он это вовсе не стоя над каждым работником с секундомером в руках – в своей деятельности этот инженер использует собственные навыки и профессиональный опыт, поэтому к знаниям и компетенциям этого специалиста предъявляются самые высокие требования.

Как и всякая другая специальность, позиция инженера по нормированию трудовых процессов имеет свои достоинства и недостатки.

Начнем с плюсов.

  • Востребованность профессии. В наши дни на рынке наблюдается дефицит этих специалистов, поэтому спрос на профессиональных инженеров-нормировщиков остается неизменно высоким.
  • Работа в комфортных условиях. В отличие от многих других категории инженеров, этот специалист непосредственно в производственных цехах не занят, все необходимые расчеты он производит за рабочим столом в офисе.
  • Возможность профессионального роста и развития. Дело в том, что определение нормативов выработки для персонала предприятия требует знания большого количества различных тонкостей и нюансов производственного процесса. Освоив их в полной мере, нормировщик может рассчитывать на хорошую карьеру в своей отрасли.

Из минусов выделяют недостаточно высокий уровень зарплаты. У подавляющего большинства представителей данной специальности в нашей стране, по данным 2019 г., максимальный размер оплаты труда составлял 30 тысяч рублей (данные приведены в среднем по России).

Обязанности

В соответствии с ЕТКС, в котором установлен профстандарт нормировщика, в должностные инструкции к основным трудовым обязанностям данного специалиста включается следующий перечень работ:

  • проведение исследований на предмет особенностей выполнения тех или иных трудовых процессов на производстве, а также выполнение основных расчетов, на базе которых составляются технически обоснованные нормативы выработки для каждой категории работников;
  • расчет нормативов временных затрат на общий производственный цикл и его отдельные стадии;
  • планирование учета использования рабочего времени персонала;
  • внесение всех утвержденных нормативов в электронные базы данных компании, при необходимости — их корректировка и обновление;
  • участие в создании и внедрении комплекса мер, направленных на оптимизацию трудовых процессов на производстве;
  • выявление внутренних трудовых резервов для повышения выработки в разных подразделениях компании посредством хронометража, наблюдений и иных способов исследования;
  • выявление максимально результативных методов труда, планирование мероприятий по их внедрению в компании;
  • анализ КПД выдвинутых рационализаторских предложений во всех отделах и подразделениях как производственного, так и административного блока;
  • при внедрении в производственный цикл новейших технологий инженер-проектировщик должен осуществлять пересмотр действующих трудовых нормативов и в соответствии с данными исследований провести основные организационно-разъяснительные мероприятия с персоналом компании.

Обращаем внимание на то, что в условиях каждого конкретного предприятия те или другие функции могут видоизменяться — полный спектр задач целиком и полностью зависит от сферы приложения труда специалиста-нормировщика и особенностей внутренней политики компании.

Образование

На должность инженера по организации и нормированию труда в компании может назначаться человек, который имеет высшее профильное образование, а также опыт работы на позиции инспектора по охране и организации трудовых процессов не меньше 5 лет. Специалисты в данной сфере проходят обучение в экономических, а также инженерно-экономических вузах. Выпускник колледжа или техникума также может занять соответствующую должность, но лишь в том случае, когда его стаж в сфере нормирования трудовых процессов составляет пять и более лет, помимо этого, он должен в обязательном порядке пройти курсы переподготовки и повышения квалификации.

Такие жесткие требования обоснованы, поскольку от инженера по нормированию труда требуется огромный объём знаний. Соискатель на данную вакансию должен знать действующие законодательные акты, регулирующие отрасль, в которой работает производственная компания, методологические материалы, описывающие порядок организации трудовых процессов. К ним относят:

  • ТКС;
  • руководство по системе премирования на предприятии;
  • порядок пересмотра действующих трудовых нормативов;
  • порядок разработки мер, нацеленных на снижение трудовых затрат на предприятии;
  • особенности технологических процессов, используемых в компании;
  • установленные производственные режимы;
  • формы системы труда;
  • общие принципы внедрения технических нормативов;
  • действующие стандарты производства;
  • методологию исследования трудовых процессов;
  • виды анализа эффективности расходования рабочего времени сотрудниками;
  • современные ЭВМ и компьютерные программы, позволяющие оптимизировать работу специалиста по нормированию;
  • основы эргономики предприятия;
  • базовые принципы управления компанией;
  • действующий Трудовой Кодекс РФ;
  • положение об особенностях психологии и физиологии трудовой деятельности;
  • система требований к производственной безопасности.

Инженер-нормировщик должен быть знаком с положительным опытом других компаний в части нормирования труда и порядка его оплаты. Желательно, чтобы он изучил не только опыт российских предприятий, но и передовые наработки зарубежных компаний. Именно поэтому инспектор по нормированию трудовых процессов должен особое внимание уделять постоянному повышению своей компетенции и каждые 3–5 лет в обязательном порядке проходить курсы повышения квалификации.

Где работает?

Специалист по нормированию может работать в любой отрасли, будь то производство товаров, оказание услуг, проведение научно-исследовательских работ или конструкторское бюро. В сущности, этот специалист необходим на любом предприятии, где внедрена сдельная система оплаты труда и размер зарплаты напрямую зависит от объема выполненных работ. Этот специалист имеет широкий круг полномочий. Он может предлагать вышестоящему руководству на рассмотрение собственные идеи, связанные с повышением эффективности распоряжения трудовыми ресурсами, премированием подчиненных, внедрением системы штрафования нарушителей труда.

Нормировщик имеет право отправлять любым отделам компании запросы для получения необходимых данных с целью составления корректировки действующих нормативов труда в фирме. Инженер по нормированию труда имеет право быть осведомленным во всех вопросах стратегического планирования деятельности компании в целом. В то же время и ответственность этого сотрудника чрезвычайно высока.

Так, невыполнение своих профессиональных обязанностей либо их выполнение не в полном объеме, а также за допущенные в ходе расчётов правонарушения влекут за собой административную ответственность и даже штрафные санкции.

Комментариев нет
Информация предоставлена в справочных целях. Не занимайтесь самолечением. По вопросам здоровья всегда консультируйтесь со специалистом.