Все, что необходимо знать о карьерном росте

Вопросы построения карьеры интересуют любого современного человека, стремящегося к успешной жизни. Из материала данной стать вы узнаете, что такое карьерный рост и как на него повлиять.

Карьерный рост – продвижение вверх по карьерной лестнице. По сути, это переход с низшего уровня на высший. Причем, как правило, он сопряжен с расширением ответственности и полномочий конкретного сотрудника предприятия. Это закономерный рост развивающегося профессионала в той или иной деятельности.

Чем выше продвижение специалиста, тем больше у него умений, возможностей и компетенций. Карьерное продвижение требует немалых усилий. Оно необходимо для стабильности в жизни. Чем выше карьера человека, тем выше его статус в обществе.

Карьерный и профессиональный рост – не одно и то же. У них есть принципиальные отличия. Профессиональный рост заключается в освоении профессии на высочайшем уровне. Этот процесс может длиться до бесконечности. Специалист высочайшего уровня может решить любой вопрос, сопряженный со спецификой его работы. Такие сотрудники востребованы на рынке труда. Однако далеко не все они при поступлении на работу могут рассчитывать на карьерный рост. Карьера подразумевает расширение полномочий. Такой специалист обладает лидерскими и организаторскими качествами. Разница более чем очевидна. Ему вовсе не обязательно знать до мелочей нюансы работы, так как с продвижением по карьерной лестнице перед ним будут стоять совершенно иные задачи. Ему придется разрабатывать стратегии бренда, решать вопросы его развития, планирования. Такой специалист создает команду профессионалов, ставит перед ними цели руководства, которых они должны достичь.

И именно они уже будут работать с узконаправленными мастерами, требуя от них выполнения определенной работы. Сам же организатор не должен углубляться в детали. Однако он должен быть лидером, ориентирующимся в своей профессии. Он может пройти все этапы карьерного роста, начиная от низов и заканчивая должностью директора. Проще объяснить это на примере карьеры в науке в виде схемы: лаборант – научный сотрудник – заведующий отделом. Карьерный рост имеет явные преимущества перед профессиональным. При втором человек лучше вникает в суть профессии, однако в первом он достигает больших высот в работе и обществе.

Преимуществами карьерного роста можно назвать:

• открытие больших перспектив;
• самосовершенствование и саморазвитие;
• изучение и внедрение новых технологий;
• расширение связей, повышение статуса;
• приспособление к разным средам;
• повышение уровня зарплаты.

Люди, двигающиеся по карьерной лестнице, не задерживаются подолгу на одной должности. При этом далеко не все они имеют красный диплом и имеют большой опыт. Чтобы стать успешным человеком, необходимо учитывать ряд нюансов. К примеру, человек должен быть целеустремленным, ответственным, трудолюбивым, дисциплинированным. Ключевым критерием является позиция специалиста. Нельзя заискивать перед начальством, пресмыкаться и всячески демонстрировать готовность порабощения ради мнимого повышения. Такие люди не продвигаются по карьерной лестнице. Нужно подать себя так, словно человек занимается ведением собственного бизнеса и нанят как высококвалифицированный уважаемый специалист.

У человека должна быть мотивация к работе. При этом он должен быть коммуникабельным, с активной жизненной позицией и внятной самооценкой. Карьерист умеет признавать собственные ошибки и не зацикливается на неудачах. По приходу на работу он создает собственную команду единомышленников, руководит ими, проверяя результаты работы. Успешный человек не будет выполнять поручения коллег, он сам будет их давать. Он умеет подать себя в коллективе, может объяснить, как, что и в какой срок сделать, создает имидж занятого и востребованного сотрудника. Он не боится браться за сложные задачи руководства, решает их сам, доказывая собственную компетентность. Он видит себя правой рукой руководителя.

Он делает все для того, чтобы начальство видело, что для данного сотрудника нет невыполнимых целей. Его не пугают быстрые сроки решения поставленных задач. Он видит возможности решения любых заданий, принимает идеи и учитывает мнение руководства. Такой человек поддерживает инициативу начальства и постоянно занимается саморазвитием. Такой человек не спорит с руководством и не указывает начальству на ошибки, связанные с непрофессиональными поручениями. Вместо этого он вносит рационализаторские предложения.

Карьерный рост имеет несколько видов. Каждый из них отличается своими нюансами.

• Вертикальный. Такое повышение по карьерной лестнице подразумевает переход специалиста на высшие должности в условиях одной компании. Однако зачастую руководители в этом не заинтересованы. Им проще увеличить объем работы и оставить специалиста на той же самой должности. Все, что у него есть – это опыт в своей специальности и авторитет среди сотрудников.
• Горизонтальный. Данный вид карьерного роста подразумевает увеличение заработной платы без повышения в должности. Другими словами, специалист переходит в новую организацию с большей зарплатой, но высшей должности не имеет. Говорить о расширении его полномочий и перспектив в данном случае не приходится. Такой карьерист не достигает больших высот.
• Диагональный. При подобном карьерном росте человек движется вверх, переходит в разные предприятия. Обычно при каждом переходе он устраивается на более высокую должность. Данная разновидность отличается большей динамикой, хотя и у нее есть свои недостатки, ведь частая смена работы может поставить под сомнение репутацию человека. Если карьерный рост опережает профессиональный, ограничиваются пределы компетентности.
• В одной компании. Построить карьеру в одной компании под силу далеко не любому амбициозному человеку. Работодатель знает не только преимущества, но и недостатки конкретного сотрудника. В большинстве случаев такое продвижение очень медленное. Зачастую специалисту в лучшем случае удается стать лишь топ-менеджером.
• В одной области. Построить карьеру в одной области удается тем, кто настроен весьма решительно и обладает многими необходимыми качествами. При этом рост может быть как диагональным, так и вертикальным.

В ходе развития собственной профессиональной деятельности человек проходит несколько ступеней развития. Каждая из них имеет свои нюансы. Подготовительный обычно проходит в возрасте 18-22 лет. В это время человек занят получением высшего либо среднего образования. По завершении учебы он устраивается на работу в выбранную компанию. В это время происходит закладывание основ грядущего профессионального роста.

Адаптационный этап у людей проходит в 22-30 лет. За этот временной промежуток происходит освоение профессии, наработка умений и навыков, формирование квалификации. За это время происходит самоутверждение специалиста в конкретном деле. Об успешности процесса говорит появление потребности в собственной независимости и карьерном росте. Стабилизационный этап заключается в разделении сотрудников на 2 группы: стремящихся к продвижению и подчиненных. Как правило, данный этап приходится на временной промежуток 30-40 лет. Это время самоопределения и постановки жизненных целей. И если одни не готовы идти вперед, вторые не согласны мириться с отсутствием перспектив и без боязни меняют работу.

Консолидирующий этап является последним, он приходится на временной промежуток от 40 до 50 лет. В это время человек осознает свои пределы. Те, кто уже достиг определенных высот, пожинают плоды своего труда. Те, кто все время до этого мирился с работой подчиненного, иногда решаются изменить свою жизнь. Чаще они строят горизонтальную карьеру.

Чтобы составить план, нужно сформулировать цель карьерного роста. Это позволит понять, к чему нужно стремиться. Затем нужно определиться со временем, в течение которого необходимо достичь конечного результата. После этого определяются с путями карьерного роста. При возникновении трудностей с формулировкой задач их пересматривают, определяясь, истинны ли они.

Если человек не знает, что именно он стремится получить, могут возникнуть осложнения. Методика достижения успеха при построении карьеры может быть разной. Например, если на вакантную должность претендуют несколько человек, нужно обладать преимуществами перед другими. Таким аргументом может стать наличие:

• 2-го высшего образования либо ученой степени;
• документа о пройденном тренинге;
• высоких показателей производительности труда;
• знаний одного (нескольких) иностранных языков;
• идей по большей эффективности работы предприятия.

Сценарии развития карьерного роста могут быть разными. Однако для достижения успеха нужны и опыт, и профессиональные навыки. Если человек заинтересован в собственной карьере, ему приходится много изучать и сжимать время на саморазвитие. В то же время бывает, что продвижение по карьерной лестнице связано с профессиональным тестированием. При этом должность отдают наиболее успешному сотруднику.

Что касается быстрой карьеры, на нее могут рассчитывать самые амбициозные люди. Они способны продвигать креативные идеи, вносить свежий взгляд в их воплощение, двигать компанию вперед в своем сегменте. Как правило, такие карьеристы смелые, рискованные и решительные, они уверены в своих силах. Кроме того, сценариями карьерного роста могут стать: счастливый случай, проведение конкурса, реорганизация, личный подход. Спрогнозировать тот или иной вариант развития сложно. Можно оказаться в нужное время в нужном месте, что определит судьбу человека. На конкурсах же приходится пускать в ход все свои знания и умения.

При реорганизации расширяется производство, открываются новые филиалы. Это лучшее время для продвижения по карьерной лестнице. Но если постоянно и много работать за копейки, на высокую должность можно не рассчитывать.

Примеров продвижения по карьерной лестнице можно найти немало. Предлагаем некоторые из них.

• Мэрилин Монро (Норма Джин Мортенсон) начала строить свою карьеру в 19 лет с работы в модельном агентстве. До этого она работала на авиационном заводе, позже стала актрисой и кумиром миллионов людей. Первые роли не приносили успеха, однако Мэрилин бралась даже за второстепенные. Благодаря настойчивости получила всемирную известность.
• Милтон Херши (основатель Hershey Chocolate) начал свою карьеру с работы наборщика в типографии. Благодаря своему упорству и стремлению к успешности изучил технологию изготовления шоколада и конфет, терпел крах и искал пути достижения своих целей. Не боялся экспериментов с технологиями производства.
• Генри Форд (основатель автомобильного бренда) столкнулся со многими трудностями на пути к успеху. Искал инвесторов в свои проекты, которые были неудачными. Однако за счет своего упорства добился успеха, мирового признания и популярности.

При желании и стремлении к успешной карьере добиться высоких результатов под силу многим. Чтобы добиться повышения карьерного роста, необходимо составить примерную схему продвижения. При этом необходимо учесть, что у карьеризма имеются собственные правила. Для начала необходимо:

• ставить перед собой небольшие задачи, которые можно выполнить за короткое время (месяц, неделю, квартал);
• уметь распоряжаться рабочим временем, выполнять поставленные задачи досрочно, распределять собственные возможности;
• быть пунктуальным, ненавязчивым, но с легкой долей самопиара, добиться расположения в коллективе;
• научиться воспринимать неудачи как толчки к развитию, перестать оправдывать собственные ошибки;
• правильно себя поставить, чтобы достичь успеха, не выполнять уйму заданий за гроши.

Кроме того, нужно заняться собственным внешним видом. Он должен быть безупречным, от посадки костюма до прически и парфюма. Обязателен дресс-код, стильный образ. Неряшливость исключена, стоит пересмотреть свое отношение к работе. Если она не столь важна, как иные увлечения, на карьерный рост можно не рассчитывать. Чтобы добиться успеха, нужно быть организованным лидером. С таким человеком приятно иметь дело. На него можно положиться, он на высоком счету у руководства. Человек, умеющий отвечать за свои решения, пунктуальный, развитий, коммуникабельный и знающий себе цену нужен каждому предприятию.

Нужно выказывать желание карьерного роста, иначе можно годами занимать одну и ту же должность. По возможности нужно брать инициативу в свои руки, управлять тем или иным решением, давать поручения сотрудникам. Тем самым демонстрируются лидерские качества, умение управлять сотрудниками перед руководством. Не мене важны ораторские качества. Нужно кратко и внятно выражать мысли, быть коммуникабельным, но сохраняющим определенную дистанцию с сотрудниками. Исключено любое проявление панибратства. Важно заняться развитием своей речи, расширять словарный запас, говорить по делу, вежливо и грамотно.

При этом необходимо быть в курсе последних новостей, чтобы уметь обходить конкурентов в своем сегменте. Нужно успевать отслеживать тенденции в профессиональной сфере и генерировать идеи по продвижению бренда.