Как хвалить взрослых, чтобы не звучало снисходительно? Объясняют эксперты

Вы наверняка слышали, как коллеги благодарят друг друга словами вроде «Молодец!» за проделанные проекты или успешно проведенные мероприятия.

Однако эксперты советуют пересмотреть такой подход, поскольку подобные выражения могут показаться взрослому человеку неуместными и даже покровительственными.

Причина кроется в значении слова «молодец». Оно ассоциируется с детским поощрением родителей, такими как «хорошо справился с домашним заданием» или «красиво нарисовал картинку». Когда взрослые используют такую похвалу по отношению к другим взрослым людям, возникает ощущение несерьезного отношения к их труду. Коллега ощущает не искреннюю оценку своего вклада, а искусственное проявление одобрения сверху вниз.

Особенно неприятно подобное отношение в рабочей среде, где профессионалы хотят видеть признание именно своей компетенции, мастерства и способностей решать конкретные задачи. Простое произнесение общего комплимента вроде «ты настоящий герой» зачастую воспринимается негативно, потому что сотрудник ожидает конкретной оценки своих усилий и профессионализма.

По мнению психологов, гораздо полезнее отмечать заслуги конкретного действия, нежели личности в целом. Похвала действий позволяет сотруднику чувствовать контроль над ситуацией и собственную значимость. Напротив, оценка качеств личности ставит человека в позицию зависимости от чужой точки зрения, вынуждая соответствовать ожиданиям окружающих.

Кроме того, существует еще одна тонкость русского языка: слово «молодец» само по себе является достаточно сильным термином похвалы. Если добавить эпитет «большой», такая конструкция теряет свою выразительность и кажется искусственно подчеркнутой, вызывая чувство фальши.

Итак, если хотите действительно вдохновлять коллег и мотивировать их на дальнейшие достижения, говорите прямо о конкретных заслугах и старайтесь избегать чрезмерно общих выражений. Искренняя оценка труда всегда приносит больше пользы и уважения, чем поверхностные добрые слова.