Женщины в России зарабатывают меньше. Почему?

Женщины зарабатывают меньше мужчин. Утверждение одинаково справедливо для России и мира в целом: дискриминация есть везде, региональные различия касаются лишь ее степени. В мире разрыв составляет 23%. В Испании разница в оплате женского и мужского труда составляет 21,4%. В США на каждый заработанный мужчинами доллар приходится 79 центов, заработанных женщиной.

В России к 2012 году разрыв в оплате труда мужчин и женщин составлял 35%, к 2015-му он сократился до 25%.

В 2019 г., по данным Росстата, разница составляла 27,9%. Только 22 мая прошлого года среднемесячный заработок россиянок достиг того уровня заработка, который мужчинам был доступен в декабре 2019 г.

На уровне здравого смысла причина неравенства зарплат очевидна: женщина менее продуктивна, если эту продуктивность суммировать за всю жизнь. Ведь женщина не только зарабатывает деньги, но и заботится о семье. За время декрета женщина-специалист теряет часть квалификации, и на ее восстановление требуется время. Опять же, переработки – не женский конек; при прочих равных, мужчина скорее согласится трудиться внеурочно, чем жена и мама. Перечисленные «аргументы» в современном мире признаны клише, стереотипами, характерными для традиционалистских обществ. С клише борются и общественные движения, причем не только феминистские, и отдельные активисты. И подвижки в сторону выравнивания вознаграждений за труд есть: разница зарплат сокращается. Проблема в том, что клише продолжают работать, определяя отношение женщины к самой себе.

Например, в категории «Домашний персонал» женщины готовы трудиться за вознаграждение на 12% ниже среднего уровня зарплат в отрасли (25431 руб.), а мужчины претендуют на заработок, превышающий средний на 21%. В сфере «Банки/Финансы», при средней зарплате в 40141 руб., зарплатные ожидания женщин – на 8% ниже средней отметки, а зарплаты мужчин – на 17% выше. На примере топ-менеджмента разница ожиданий наиболее заметна: у женщин – минус 22% от средней зарплаты в 49174 руб., у мужчин – плюс 28%. Есть отрасли, в которых зарплатные ожидания выравниваются. Это строительство, производство и продажи (для не-управленческих позиций).

На разницу зарплатных ожиданий, очевидно, влияет характер отрасли и профессии. Женщины легче соглашаются с тем, что на управленческих позициях мужчины традиционно зарабатывают больше. А вот в том, что касается «технических» функций – там, где компетентность определяют конкретные навыки, для которых легко измерить эффективность, например, в производстве – женщины чувствуют себя увереннее.

Психологи считают, что женщины чаще мужчин страдают «синдромом самозванца» – ощущением, что ты в своей профессиональной области недостаточно компетентна, не достигла тех вершин, которые делают тебя экспертом. Возможно, это – еще одно объяснение занижения представительницами слабого пола собственных зарплатных ожиданий.

Отсюда первая рекомендация: не поддаваться действию стереотипов и оценивать свои знания, умения и опыт по достоинству. Совет чисто технический: для формирования зарплатных ожиданий имеет смысл ориентироваться на статистику зарплат – ее можно найти на сайтах по трудоустройству – а не на «интуитивное ощущение» или представления о заработках, высказанные во время посиделок с подругами. Для успешного же развития в профессии и продвижения на рынке труда необходимы знания и опыт. Они достигаются обучением, усидчивостью и упорством.