До какого возраста дают новогодние подарки от профсоюза?

Новый год является одним из самых любимых праздников как у детей, так и у взрослых. В этот вечер принято дарить подарки. Каждый маленький ребенок верит, что его принесла прекрасная фея или Дед Мороз. Ребята постарше знают, что это родители положили под ёлку конфеты, но всё равно ждут их с нетерпением. О том, как выдаются подарки от профсоюзных ячеек на предприятиях и до какого возраста они полагаются детям, эта статья.

Новогодние поздравительные презенты в России могут быть выданы несколькими организациями.

• Структурами государственного сектора (администрации городов и сел), загсами или поликлиниками.
• Образовательными учреждениями: школами или детскими садами.
• Фондом социального страхования РФ. Подарки полагаются биологическим родителям, тем, кто усыновил детей или является опекунами, то есть всем лицам, имеющим документальное подтверждение о том, что у них есть на попечении ребенок возрастом до 14 лет. Бесплатно ФСС выдает презенты мамам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими трех лет.

Кроме того, организации, в которых есть профсоюзы, проводят закупку новогодних подарков для детей своих сотрудников и выдают их.

На сегодняшний день законодательство РФ не обязывает предприятия производить выдачу подарков к Новому году детям сотрудников. Нет регламентирующего закона страны. В связи с этим не существует точных возрастных параметров для детей на получение ими презентов.

Каждое предприятие самостоятельно принимает такое решение. В момент образования коммерческой структуры, в её Уставе, а также в Коллективном договоре и Положении о самом предприятии этот пункт должен быть закреплен. Организации с профсоюзной ячейкой в своем составе проводят бесплатную выдачу новогодних подарков сотрудникам, имеющим детей от одного года и до четырнадцати лет включительно.

При подписании бессрочного трудового договора при устройстве на работу в ту или иную организацию, вы можете узнать в бухгалтерии предприятия о правилах выдачи детских подарков от профсоюзной организации. Если при оформлении на работу вы стали членом профсоюза, производите уплату членских взносов и имеете на иждивении детей до 14 лет, то вам положены подарки.

При этом существует ряд моментов, которые следует знать.

• Когда на предприятии (в фирме) работает кто-либо из родителей, то ему выдают подарки на каждого ребенка указанной выше возрастной категории. Если оба родителя трудятся в одной организации, то подарки получает и один и другой, на каждого из своих детей.
• Сотрудница, родившая ребенка и ушедшая в декретный отпуск (являющаяся постоянным сотрудником предприятия), имеет право на получение подарка к Новому году с момента рождения своего чада.
• Не стоит забывать о том, что последний подарок в возрасте 14 лет дети получают, если их день рождения приходится на дату, следующую за 31 декабря. Когда же 14-летие произошло накануне, например, 25-29 декабря, то выдача подарка такому ребенку производиться уже не будет.
• Руководство фирмы может устроить новогоднее представление для детей на положенные по законодательству профсоюзные деньги. В этом случае подарки родители приобретают самостоятельно.
• Директора предприятий, как правило, дарят презенты детям сотрудников, работающим на постоянной основе, а не временным и сезонным работникам.
• Следует помнить о том, что если мама или папа подали заявление на увольнение из организации в конце года, и их последний рабочий день на предприятии будет до наступления праздничных мероприятий, то такие работники не имеют права получить подарки к Новому году на своих детей. Например, последний день работы приходится на 20-30-е числа. Новый год – 31 декабря. В этом случае подарок уже не получают.
• Находящаяся в декрете сотрудница (в отпуске без содержания, когда ребенку больше трех лет) может получить, а может и нет, поскольку взносы она не платит. Все зависит от внутренних уставных документов организации.
• Бывает случаи, когда родители развелись, а сотрудник регулярно уплачивает профсоюзные взносы. В такой ситуации ему положен подарок на ребенка.

Предприятия различных форм собственности могут иметь или нет в своём составе профсоюзную организацию. Если таковой ячейки на предприятии нет, то покупка подарков производится за счёт чистой прибыли организации, остающейся после уплаты налогов и сборов.

Профсоюзная организация имеет право давать каждому сотруднику презент на одного ребенка, не превышающий 8% величины установленного государством прожиточного минимума на тот или иной год и для каждого региона страны. Подарок, стоимость которого значительно превосходит установленный законодательством предел, облагается налогом на доход (13%).

Согласно 22 статьи ТК РФ, руководитель должен письменно уведомить каждого сотрудника, которому положен подарок для его ребенка о стоимости презента, если она превышает допустимую безналоговую базу. Профсоюз организации закупку подарков обычно берет на себя.

В каждой профсоюзной ячейке имеется свое внутреннее Положение, в котором четко прописаны все пункты относительно новогодних презентов. Например, подарок может быть выражен в форме сертификата на приобретение товаров в том или ином магазине для детей, а также в виде приглашения на ёлку.

Члены профсоюзной организации на предприятии всегда рады поздравить детей сотрудников с Новым годом и аккуратно выполняют свои обязанности. В момент оформления на постоянную работу на предприятие, позаботьтесь о том, чтобы у вас не было нерешенных вопросов относительно того, положены ли новогодние подарки вашим детям и предусмотрено ли это событие уставными документами фирмы, в которой вы собираетесь работать.

Если вы хотите самостоятельно приобрести сладкий новогодний подарок для своих детей или друзей семьи, вы можете отправиться в магазин. Ассортимент готовых подарков достаточно широк. Обзор новогодних комплектов сладостей смотрите в следующем видео.