- Значение : Посвящен сотрудникам по подбору персонала.
- Другие названия : День кадровика
- Первая дата празднования : 24 мая
- Вторая дата празднования : 12 октября
- Тип праздника : профессиональный
- Памятная дата : 24 мая в 1835 году в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». А 12 октября 1918 года Народным комиссариатом заверена «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции».
- С какого года начали отмечать : C 2005 года
- Кто ввел праздник : Всероссийский кадровый конгресс
- Основное место празднования : Россия
- Обычаи и традиции : Проводятся корпоративные мероприятия, организуются праздничные застолья, символические поздравления.
Профессиональный праздник специалиста, который отвечает не только за поиск сотрудников, но и за его адаптацию в новом коллективе, обучение, повышение квалификации, прочно вошел в корпоративную культуру любого предприятия. Без кадровых работников невозможно представить какую-либо организацию, которая ведет серьезный бизнес в стране.
История происхождения
Уже в XIX веке были сотрудники, которые занимались устройством, увольнением, предоставлением отпусков. Это стало возможным благодаря документу, вышедшему 24.05.1835 г.
Еще один важный документ вышел в октябре 1918 года. Инструкция обязывала создать отделы по приему на службу сотрудников милиции. Позже такие отделы были сформированы во всех организациях.
Когда отмечают праздник?
В России профессиональный праздник начали праздновать с 2005 года. Традиционно День кадрового работника отмечается два раза в году — 24 мая и 12 октября. Эти даты связаны с появлением первых документов, которые поспособствовали возникновению данных специалистов.
Другие названия
Этот праздник еще называют День кадровика.
Описание и значение
Праздник, установленный кадровым конгрессом, не считается официальным. Однако это не делает его менее значимым.
Профессия кадровика существует давно. С развитием рыночной экономики, расширением предприятий появилась потребность в специалистах, способных обеспечить организацию быстрого набора нужных работников. Поэтому потребность в таких специалистах возросла, как и возросла нагрузка на них. Специалист по работе с персоналом должен быть не только устойчив к стрессам, он должен быть готовым к решению нескольких задач одновременно, к ненормированному рабочему дню.
Такие специалисты очень важны, востребованы в любой организации. Поэтому не отметить их вклад в развитие компаний было бы большим упущением.
Традиции и обычаи
Праздник отмечается в любых организациях. Всех сотрудников отдела кадров, отделов по персоналу поздравляют. Принято дарить цветы, сладости, сувениры.
В более крупных организациях, где идет постоянный набор и адаптация сотрудников, проводят корпоративные мероприятия. Производят награждения особо проявивших себя сотрудников. Вручают грамоты, премии. Заканчивается празднование застольем или походом в ресторан
Кадровых сотрудников поздравляют не только коллеги, но и друзья, близкие люди.
В целом не существует стандарта празднования этой даты. Все зависит от бюджета компании, креативности, активности коллег. Большую роль играют взаимоотношения в коллективе, а также корпоративная культура.
В небольших организациях часто ограничиваются скромным поздравлением, преподнесением цветов или сувениров.
Тут главное — внимание, которое всегда приятно. Работникам важно понимать, что их уважают и ценят на работе.
Праздничный декор
В организациях вешают объявления о празднике. Это могут быть баннеры или небольшие заметки. Все чаще любые важные объявления делаются в современных мессенджерах или по внутренним каналам компании. Там выкладывают поздравления, красивые открытки.
Это очень удобно. Ведь многие компании имеют филиалы в других регионах страны, и такие каналы связи являются основной возможностью присоединиться к поздравлениям, да и в целом к празднику.
Сами сотрудники отдела кадров могут украшать свой кабинет так, как им нравится. Важно, чтобы было ощущение праздника, позитива.
