Логические задачи на собеседовании: виды, примеры и способы решения

Современные работодатели предъявляют к соискателям довольно высокие требования: профессиональные, образовательные, внешние и т. д. Именно поэтому усложняется и процесс отбора сотрудников – в своей команде наниматели хотят видеть только самых лучших представителей.

В связи с повышенными требованиями довольно часто на собеседовании, помимо ответов на стандартные вопросы, а также предоставления грамотно составленного резюме, соискатель должен решить одно или несколько логических заданий.

Зачем нужно решать задачи на логику при устройстве на работу? Какие виды подобных задач существуют? Как подготовиться к собеседованию? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете в нашем материале.

Логические задачи на собеседовании – это средство оценки интеллектуального уровня соискателя. В настоящее время, даже вне зависимости от полученного специалистом образования, а также опыта работы, многие кадровики продолжают сомневаться в компетентности специалистов, поэтому устраивают для них разнообразные дополнительные проверки. Чаще всего они проходят в форме тех самых логических задач.

На самом деле, логические задачи, которые предлагается решить на входном интервью, довольно редко требуют выдающихся знаний, умений и навыков. Их задача – оценить сообразительность и креативность человека, а также понаблюдать за ним в стрессовых условиях и попытаться понять наиболее характерные для кандидата стратегии поведения.

В связи с тем, что логические задачи среди работодателей становятся все более и более популярными и их все чаще используют на собеседованиях, специалисты разработали их классификацию. На сегодняшний день принципы разделения довольно разнообразны.

Так, существуют довольно легкие задачи на общие знания, которые предназначены для оценки вашего уровня интеллекта, а также для того, чтобы разобраться, как тот или иной человек будет действовать в непривычной для него обстановке.

Распространенной является профессиональная классификация логических задач. Например, типичные математические примеры используют для системного администратора, аналитические задачки – для аналитика, а примеры по программированию – для программистов. Таким образом, перед тем как отправляться на собеседование, важно настроить себя на профессиональный лад, вспомнить изученные вами специализированные концепции и подготовиться к возможным каверзным вопросам.

Кроме того, многие работодатели предпочитают проверять личные качества, характеристики и модели поведения соискателей. В связи с этим в последнее время большое распространение получают так называемые этические дилеммы, которые могут возникнуть не только в процессе работы на том или ином предприятии в той или иной должности, но и в реальной жизни, которая не связана с конкретной трудовой деятельностью.

Логические задачи, с которыми вы встретитесь на рабочем интервью, не всегда будут иметь однозначный окончательный ответ (хотя существуют и такие примеры). Во многих случаях задача работодателя – это проследить логичность ваших мыслей.

В ходе интервью вам могут быть предложены тесты с несколькими вариантами ответов, задачки на проценты, примеры на алгоритмы, гипотетические рабочие или жизненные ситуации и т. д. Рассмотрим несколько популярных примеров.

Очень часто на собеседованиях задают задачу про веревку и экватор. Ее суть заключается в том, что наша планета по экватору перетянута веревкой. При этом тот, кто держит веревку, постепенно увеличивает ее длину до 10 метров. Непосредственный же вопрос заключается в том, сможет ли живое существо пролезть в зазор, который образовался между Землей и веревкой.

Если говорить о задачах, которые требуют математических знаний, то стоит упомянуть пример с ведрами. Условия таковы: есть 2 ведра, причем одно из них является пятилитровым, а другое – трехлитровым. Ваша задача – с помощью этих ведер отмерить 4 литра воды (в примере может быть предложена и другая жидкость).

Еще одна популярная задачка – задача о 8 монетах. Претенденту предлагается представить, что у него есть 8 монет, но 1 из них – фальшивая, она же весит меньше, чем остальные 7. При этом задача состоит в том, чтобы всего за 2 взвешивания определить, какая именно.

Приведенные примеры являются классическими. Они довольно распространены и известны, поэтому их использование на собеседованиях сократилось. Однако в то же время более новые и усовершенствованные задачи довольно похожи по структуре своего построения.

Для того чтобы успешно справиться с логическими заданиями, которые будут поставлены перед вами на собеседовании, важно с особым вниманием и тщательностью подойти к процессу подготовки к интервью.

Так, в первую очередь рекомендуется прорешать типичные логические задачи, которые относятся к той профессиональной области, где вы планируете работать. Несмотря на то что каждая задача сама по себе является уникальной, существуют общие принципы построения логических примеров. Если внимательно проанализировать такие структурные принципы, то решение многих примеров на логику будет даваться легче.

При возможности пообщайтесь с сотрудниками компании или людьми, которые работают в той же отрасли. Наверняка они смогут рассказать вам больше о процессе решения логических задач на интервью. Все дело в том, что собеседование на работу само по себе является довольно стрессовым событием, а решение сложных задач только усиливает трудности. В этом смысле важно позаботиться не только о своей интеллектуальной подготовленности, но и в уверенном психологическом настрое.

В процессе непосредственного решения задач важно уточнять подробности, а также не бояться высказывать свои предположения вслух. Таким образом работодатель сможет вас оценить наиболее комплексно.