Проведение корпоратива на 8 Марта

Если мужчины, определяясь с самым любимым праздником, выбирают строго между Новым годом и собственным днем рождения, то у представительниц прекрасного пола есть еще и третий достойный вариант – 8 Марта. Это большой и светлый праздник, который никогда не игнорируется самими женщинами и неизбежно требует внимания мужчин. В коллективе, где много барышень, к этому дню принято приурочивать корпоративы, но хочется, чтобы празднество было действительно интересным, а не формальностью, с которой поскорее хочется удалиться. Чтобы все получилось в соответствии с желаниями, надо правильно подойти к организации мероприятия.

Правило первое, которое оспорить нельзя ни в каком виде: если в коллективе есть хотя бы одна женщина, полностью игнорировать 8 Марта нельзя. Если же их больше и они составляют значимую часть коллектива, то корпоратив к этому празднику быть просто обязан хотя бы потому, что в противном случае о начальстве и всем предприятии пойдут крайне неприятные слухи.

Если коллектив все-таки преимущественно мужской, а девушек в нем буквально две-три, можно не устраивать целый фестиваль со сценарием, конкурсами и призами, а ограничиться поздравлениями, цветами и подарками. Но во всех остальных случаях полноценные посиделки все-таки необходимы.

Если гендерный состав коллектива хотя бы примерно равный, то во многих случаях корпоратив женщинам организовывают мужчины. Это особенно уместно, если их действительно больше: тогда они могут организовать достойное поздравление коллегам, не потратившись при этом сколь-нибудь значительно. Однако бывают и преимущественно женские коллективы или даже те, что состоят из дам на сто процентов.

Во многих случаях корпоратив ради экономии средств организовывают прямо на рабочем месте, но на самом деле это хорошо не всегда. Есть два общих правила, которые описывают, когда это уместно. Первое: праздновать прямо на работе можно в том случае, если сотрудники и так ходят туда как на праздник или, по крайней мере, в офисе все чисто и аккуратно, а атмосфера в коллективе царит непринужденная и никто никого не «гоняет».

Празднуют на работе и в том случае, если специфика рабочего места располагает к проведению массовых мероприятий и застолий. Например, для учителей и воспитателей не является диковинкой празднование 8 Марта прямо на работе просто потому, что в школах и детсадах есть и столовые, и огромное количество посадочных мест.

Впрочем, на этом удобства проведения мероприятия на рабочем месте заканчиваются, и, наверное, мало кто догадается праздновать в цеху за станками или за рабочими столами, доверху заваленными важными бумагами. По этой причине во многих случаях празднество все-таки разумнее вынести куда-нибудь за пределы офиса. Самый банальный вариант – это, конечно, ресторан или кафе, но надо учитывать, что это неизбежно повлечет дополнительные расходы и выйдет дороже офисного проведения.

Впрочем, альтернативные решения тоже не будут стоить копейки: например, можно небольшим коллективом отправиться в фотостудию с визажистом и стилистом, чтобы результаты праздника были исключительно приятными. Крупные фирмы, где само начальство заботится о том, чтобы коллектив был полностью удовлетворен условиями, могут выделять под праздник целый бюджет, за счет которого организовываются загородные поездки в арендованный дом или даже к морю. Но будем честными – мало кому настолько повезло с работой.

Как ни крути, а в нашей стране праздник до сих пор немыслим, если на нем совершенно нечего поесть. В этом ничего странного нет, ведь пища является главной потребностью любого человека, а в течение вечера, особенно если он случился сразу после рабочего дня, кто-нибудь точно проголодается.

Данный вопрос проще всего решается в том случае, если празднество решено проводить в заведении общественного питания. Ресторан наверняка не впервые организовывает фуршет, и у них должно быть примерное меню на такие случаи жизни, которое останется только утвердить, если у организаторов нет никаких собственных идей или особых пожеланий.

Впрочем, большинство хороших заведений при предварительном заказе позволяет клиентуре вносить и собственные пожелания, так что организаторы с фантазией могут побаловать гостей чем-то необычным. При этом, конечно, не стоит за французской кухней обращаться в японский ресторан, равно как и наоборот.

Решив отмечать на работе, дамы ставят перед собой новую задачу: здесь уже не будет повара и официантов, потому питание придется организовывать самостоятельно. Раньше этот факт был серьезным аргументом в пользу того, чтобы все-таки выбраться из офиса в кафе, но в последнее десятилетие сервисы доставки стремительно развивались и практически решили эту проблему. Прислуживать в этом случае, конечно, никто уже не будет, но зато можно устроить тематическую вечеринку с пиццей или суши, что тоже неплохо.

Тем не менее, многие дамы, особенно старшего поколения, не считают зазорным организовывать стол собственными руками. Наоборот, им кажется более странным платить за то, чтобы кто-то готовил тебе примитивные закуски. Особо не напрягаясь, они могут в сжатые сроки накрыть стол – пусть не царский, но вполне достойный, способный заставить совершенно иначе воспринимать собственное рабочее место.

Классика жанра – это различные канапе с бутербродами, салаты, а иногда и горячие закуски. В идеале все изначально расфасовывается по небольшим тарталеткам. Благодаря этому нет очереди к общим блюдам, каждый может взять себе то, что ему нравится. По такой же логике поступают и с напитками: их можно разлить по стаканам сразу, не заморачиваясь перед каждым тостом.

Кому-то описанный выше вариант меню может показаться слишком уж скромным, но его можно ощутимо расширить без особого труда. Самый простой метод решения проблемы – это многочисленные нарезки, будь то мясные, колбасные или сырные изделия. Довольно простыми в приготовлении окажутся различные рулетики, а решить проблему десерта можно покупными пирожными. Ассортимент бутербродов и канапе можно расширить, задействовав в качестве начинки необычные ингредиенты – от морепродуктов до фруктов.

В каком бы варианте ни проводился Международный женский день, во многих случаях его желательно визуально отделить и от всех остальных праздников, и от 8 Марта, проводимого в другие годы. Празднество запомнится только в том случае, если оно в чем-то оригинально и незабываемо. Даже фотографии благодаря этому получатся особенно колоритными.

Вот почему для корпоратива часто выбирают некий необычный дресс-код, который налагает на присутствующих обязанности по выбору костюма и созданию подходящей прически, но зато позволяет показать себя с необычной стороны. Безусловно, тему вечера надо подбирать с учетом возраста и интересов празднующих, иначе они могут не понять или не оценить затею организаторов.

Большинство тематических идей по костюмам чаще всего касается разных эпох в той же отечественной истории: в разные годы в моде были совершенно разные наряды, прически и так далее, и уже этот момент можно здорово обыграть. Кому-то в смешанном коллективе будет интересен даже вариант «рабочего и колхозницы», хотя девушки, конечно, будут в куда большем восторге от концепции стиляг. Забавным и довольно популярным решением является воплощение стилистики знаменитой советской ленты «Москва слезам не верит» – вроде бы ничего сложного, и в то же время очень необычно.

Но при большом желании, наличии у участниц празднования достаточных финансовых возможностей и хорошей фантазии у организатора можно пойти еще дальше, разогнав тему вечеринки до невиданных пределов. Например, сериал о принцессе-воине Ксене помнят все, и барышни вполне могут нарядиться в подчеркнуто античные наряды, заодно отклонившись от строгой эстетики сериала.

Если мыслить совсем в другую сторону, можно попытаться скопировать любое кино из Болливуда: даже не столько отдельные ленты, сколько явление в целом. Это будет очень красочно и незабываемо. Интересным решением, которое точно вызовет бурное одобрение мужской части празднующих, станет тематический праздник в стиле «Женщины-кошки» или «Мулен Руж».

При этом собственную фантазию можно не только не ограничивать названными вариантами, но и существенно расширять за счет личных идей. Другое дело, что организатор должен точно чувствовать настроения в женском коллективе и понимать, что планируемый праздник проводится для всех, а не только для тех, кто его делал. В крупных компаниях, где коллектив довольно большой, есть смысл вынести на общественное обсуждение сразу несколько идей, которые в глазах организаторов выглядят примерно равноценными, и предложить анонимное голосование.

Еще на этапе отбора вероятных сценариев проведения вечера надо продумать, насколько точно вы сможете передать ту атмосферу, к которой стремитесь. Просто небольшое застолье – это вовсе не тот тематический корпоратив, о котором здесь идет речь, поэтому попытка отделаться кухней нужной страны или конкретно заданного периода не станет хорошей идеей.

Иметь непосредственное отношение к заданной теме должны все или почти все этапы праздника, а именно:

• поздравительная часть: подарки вручают везде примерно одинаково, но имеет значение, какой именно этот подарок и как он упакован;
• фуршет: в простейшем варианте речь идет о легких закусках и не более того, но тематическое застолье, скорее всего, потребует привлечения профессиональных кулинаров из заведений общественного питания;
• конкурсы: обязательная развлекательная программа, которая групповой ужин превращает в праздничный корпоратив, должна быть заточена под ту тему, которую выбрали главной для вечера;
• развлечения: одним из наиболее ходовых решений тут будут обыкновенные танцы, но тогда и они должны быть под ту музыку, которая соответствует выбранной стране или периоду времени.

Шуточные конкурсы позволяют поддерживать веселое настроение и крепкий корпоративный дух, потому в программе они должны присутствовать обязательно. Не стоит думать, что конкурсы придуманы только для детей: для взрослых зрителей они представляют редкую возможность абстрагироваться и развлечься, а для участников – выиграть какой-нибудь памятный сувенир.

Идей конкурсов, как и различных тематик вечеринки, может быть масса, мы же рассмотрим только наиболее очевидные, простые и популярные.

• Угадай, где чья вещь. Любопытный конкурс на знание собственных коллег, с которыми изо дня в день работаешь много лет. Главную участницу ненадолго выводят из общего помещения, тогда как остальным присутствующим женщинам предлагают произвольно «скинуться» различными вещицами из собственной сумочки.

• Соревнование хозяек. Несмотря на общую эмансипацию, в нашей стране все еще принято, чтобы мужчина был хорошим хозяином, а женщина, соответственно, прилежной хозяйкой. Соревнование, по понятным причинам, предполагает наличие хотя бы двух участниц, которым дадут одинаковые задания: например, почистить пару картофелин, одеть ребенка (если присутствует на празднике) в школу, собраться на работу, пришить пуговицу и так далее. Определять победителя можно двумя путями: либо ждать, пока кто-то первым полноценно справится с заданием, либо дать всем ограниченное время, а затем оценивать результаты каждой конкурсантки.

• Танцевальное соревнование. Безусловно, для участия в нем умение танцевать окажется весьма полезным, но не надо забывать, что все конкурсы на нашем праздновании – шуточные. Ввиду этого танец и музыка подбираются в оригинальных сочетаниях: например, вальс придется танцевать под лезгинку. Участницы должны придумать интересный способ достойно выйти из положения (хотя заранее о несоответствии их не предупреждают), а победителя обычно выбирают зрительским голосованием.

• Угадай фрукт. По названию вроде ничего сложного, но тут, конечно, есть небольшой подвох. Глаза конкурсанткам завязывают и пробовать фрукты на вкус нельзя – определять приходится только по запаху. Кроме того, организаторы подсовывают девушкам «свинью» в виде продуктов, которые фруктами вообще-то не являются, вроде порезанных свежего картофеля и огурцов, но барышни обычно такого не ожидают и искренне пытаются придумать несуществующий фрукт.

• Угадай, о ком речь. Для организации этого конкурса потрудиться придется начальнику: он должен составить характеристики на всех дам, но при этом так, чтобы их, конечно, не обидеть. Для быстроты и сложности игры профессиональный портрет человека в подробностях обычно не расписывают, ограничиваясь одной-двумя фразами.

Наличие полноценного сценария обычно говорит о том, что к корпоративу подготовились основательно, и, к сожалению, большинство организаторов совершенно игнорируют этот момент. В маленьком коллективе из нескольких человек он, возможно, действительно не нужен, но во всех остальных случаях не помешает. Практичнее и интереснее всего было бы нанять профессионального ведущего, но благодаря интернету можно обойтись и без него.

Если основного ведущего нет, на его роль обычно берут шефа либо наиболее артистичную из сотрудниц. Именно она произносит вступительную поздравительную речь и плавно ведет программу от конкурса к конкурсу. К выступлению в роли ведущей надо готовиться: самой сочинить небольшой сценарий, придумать подарки за участие в конкурсах и, конечно, полностью соответствовать с точки зрения костюма.

Если коллектив состоит из женщин, которым не чужд артистизм, то можно строить всю программу на смешных сценках и миниатюрах. Тогда даже тематика и костюмы будут не нужны. Для этого каждая из участниц наугад вытаскивает из мешка атрибуты различных узнаваемых сказочных персонажей: берет Красной Шапочки, кокошник Василисы Прекрасной, туфельку Золушки, накладную косу Рапунцель, диадему Снежной Королевы, голубой парик Мальвины, белый платок Белоснежки и так далее.

Полученный атрибут, естественно, сразу надо надеть. Это позволит дополнить повседневную одежду и создаст легкое карнавальное настроение. Построив сказочный сценарий с участием персонажей-мужчин, которые, в отличие от прекрасной половины человечества, свои роли распределили заранее, можно организовать увлекательную ролевую игру, лишь бы сюжет выглядел логично и забавно.

Каков бы ни был дальнейший сценарий, задача барышень – вести себя в соответствии с тем персонажем, атрибутика которого досталась им по распределению. Организатор, он же ведущий, может специально заранее продумать конкурсную программу так, чтобы каждый из задуманных сказочных персонажей был задействован равное количество раз. Тогда участие в конкурсах уже не будет добровольным, так что надо продумывать условия так, чтобы никто не начал спорить или отнекиваться.

Также можно придумать небольшие сценки, в которых будут задействованы все присутствующие, но при этом не распределять роли заранее и никому не раздавать текст. Это особенно актуально в ситуации, когда коллектив большой, а сюжеты сценок предполагают не более двух-трех участниц. Набрав команды любым удобным способом, включая добровольный, можно предложить им тянуть название сценария из мешочка или шляпы, после чего полная версия сценария (желательно короткого) выдается команде вместе с несколькими минутами, которые нужны для того, чтобы барышни обсудили, как именно покажут сценку.

Получается своего рода соревнование творческих коллективов, но при этом нельзя делать так, чтобы все участники были поделены на две команды, иначе потеряется спортивный интерес. Победителей выбирают зрители, не бывшие актерами совсем, или участники двух и более команд, соперничающих с теми, кого оценивают.

Варианты конкурсов на 8 Марта смотрите в следующем видео.