Как составить резюме менеджера по подбору персонала?

Эффективность работы компании прямо пропорциональна компетентности и трудоспособности людей, работающих в ней. Поэтому такой специалист, как менеджер по подбору персонала (он же HR-менеджер, «эйчар», кадровик), очень востребован в крупных фирмах.

Для того чтобы получить заветную должность менеджера по персоналу, нужно правильно составить резюме. При этом стоит опираться на следующие рекомендации:

• объём документа – максимум 2 страницы А4;
• лаконичный и грамотный стиль изложения информации;
• деление текста на блоки и чёткое их разграничение (полужирный шрифт, подзаголовки, маркеры) для более удобного чтения;
• не стоит перегружать резюме личной информацией (антропометрические данные, национальность, вероисповедание, хобби, семейное положение, политические взгляды и т. п.).

Профессия кадровика подразумевает наличие у кандидата на должность определённых профессиональных навыков и знаний:

• он должен ориентироваться в трудовом законодательстве РФ;
• иметь хотя бы начальные знания психологии, уметь интуитивно разбираться в людях;
• пригодится знание компьютера и основных программ (MS Office, 1С: Зарплата и Кадры, электронная почта, интернет);
• если фирма работает на международном уровне, нелишним будет знание английского языка.

Должностные обязанности HR-менеджера:

• разработка основных постулатов кадровой политики фирмы;
• приём на работу специалистов в соответствии с требованиями к каждой должности;
• создание и практическое применение обучающих программ для штатных сотрудников (проведение тренингов, семинаров);
• помощь в адаптации «новичков»;
• создание и реализация мотивационной политики;
• кадровый документооборот.

Теперь давайте немного поговорим о том, какими личностными и профессиональными характеристиками должен обладать хороший «эйчар».

Касаемо личных качеств, он должен быть:

• общительным;
• настойчивым;
• доброжелательным;
• работоспособным;
• порядочным;
• умеющим работать в команде.

Профессиональные:

• должен иметь представление о методах поиска и отбора кадров, уметь применять их на практике;
• знать, как правильно оценивать ценность каждого кандидата на должность;
• уметь грамотно и качественно проводить собеседования.

Для того чтобы вам было понятнее, как правильно составлять резюме на соискание должности менеджера по персоналу и сопроводительное письмо к нему, мы подобрали для вас образцы.

Сопроводительным письмом называются дополнительные сведения, которые потенциальные кандидаты на должность «прикрепляют» к резюме.

Поясним на примере, как менеджер по подбору кадров может составить сопроводительное письмо к своему резюме.

«Здравствуйте! Меня заинтересовала вакансия HR-менеджера в вашей компании. Я буду рад (а) сотрудничеству, так как уверен (а), что столь успешно развивающаяся организация способна дать мне возможности для профессионального развития и карьерного роста.

У меня есть небольшой опыт работы инспектором по кадрам, благодаря которому я научился (лась) проводить собеседования с соискателями, вести личные дела сотрудников, анализировать рынок труда и подбирать подходящих специалистов для закрытия вакантных должностей.

Я надеюсь, что мои знания и достижения помогут мне стать успешным сотрудником вашей компании».

Если вы решили сменить вид деятельности, тогда в сопроводительном письме указываете почему. Первый и последний абзацы пишете, как в примере выше. Между ними описываете свою ситуацию.

«На данный момент я не имею опыта работы с кадрами, однако я работала клиент-менеджером. Моими должностными обязанностями были в том числе взаимодействие с большим количеством клиентов компании, участие во внутренних и внешних проектах, ведение сопроводительной документации, телефонные переговоры.

Я достигла определённых успехов в данной профессии, но на сегодняшний день более привлекательным для меня является подбор персонала, разработка мотивационных программ, тренингов. Я немного знакома с психологией управления, хотелось бы применить мои знания на практике».