Желаемая должность в резюме

Желаемая должность в резюме — пункт, способный перечеркнуть самые блистательные карьерные ожидания. Специалисты по найму персонала отмечают, что даже элементарное изучение чужих ошибок перед составлением собственной заявки может существенно повысить шансы на успех. Решая, что делать, если не знаешь, на какую вакансию лучше претендовать, стоит рассмотреть примеры, размещенные другими соискателями.

Даже если список должностей предполагает наличие разных вариантов или совмещение профессий, основным критерием для работодателя является уверенность будущего сотрудника в своих силах в конкретной профессии.

От работы мечты порой может отделять лишь подача резюме. Важно, чтобы желаемая должность соответствовала профессиональным навыкам специалиста. Здесь действует железное правило: на каждую вакансию приходится только 1 резюме. Пытаясь продемонстрировать широту своих познаний, можно оказаться за бортом рынка труда. Кроме того, есть и другие ошибки, которых претенденту лучше избегать.

Планируя впервые написать резюме, стоит сначала изучить доступные образцы, разобраться в правилах его составления. Главная рекомендация здесь всего одна: поставить название должности нужно вместо заголовка. То есть начинать нужно не с надписи «резюме» вверху документа, а с обозначения позиции, на которую решил претендовать соискатель. По мнению специалистов по набору персонала, варианты «не знаю, что выбрать» показывают незрелость личности человека, желающего получить работу.

Презентация своих навыков перед работодателем — второй шаг к получению вакантной должности. При просмотре резюме рекрутеры в первую очередь ищут специалистов, интересующихся определенной позицией. Соответственно, при подборе персонала сразу отсеиваются те, кто претендует на разные должности. Вынося список своих ожиданий в заглавную часть резюме, предложений можно и вовсе не дождаться.

Избежать ошибок можно, если ответственно подойти к самопрезентации. Чтобы правильно заполнить первую часть резюме, стоит с самого начала действовать по определенной схеме.

• Точно определить свою квалификацию, профессиональные навыки. Это позволит понять, насколько высокими могут быть ожидания. Наличие профильного образования, по которому нет опыта, может оказаться таким же важным, как практическая работа по специальности с изучением необходимых навыков на месте.
• Определить спектр интересующих вакансий. На каждый вариант составляется свое резюме. Лучше, если приоритетных вариантов будет не более 2-3. На многих сервисах поиска работы рекрутеры могут просматривать перечень всех заявок пользователя. Не стоит распылять сферу своих интересов от должности генерального директора до поиска вакансии курьера или офис-менеджера.
• Подготовить резюме. После названия вакансии стоит указать практические навыки в выбранной сфере, опыт работы, свои конкурентные преимущества. Не стоит перегружать резюме деталями, лучше уделить максимум внимания полноте, правильности контактных данных. Более подробно рассказать о себе вы сможете на собеседовании.

Мало поставить в резюме красивое наименование должности, важно еще и верно сформулировать ее название, определить профиль вакансии, правильно себя представить. Стоит рассмотреть наиболее часто встречающиеся ошибки более подробно.

Самая грубая ошибка — подача резюме вообще без указания желаемой должности. В крупной компании могут быть открыты десятки вакансий по разным профилям. Сотрудники отдела кадров не станут подгонять имеющиеся должности под конкретного соискателя. Отсутствие сведений о том, какая позиция интересует специалиста, — первый признак непрофессионального отношения к работе.

Кажется, что самым простым вариантом будет переписывание данных о занимаемой должности из трудовой книжки. Формулировки в ней заметно отличаются от общеупотребительных, здесь указываются разряды и специализации, сужающие спектр поиска. Лучше отказаться от канцеляризмов и перевести сухой язык рекрутеров в более привычную плоскость.

При указании названия вакансии в резюме нужно не путать его с отраслью, в которой предстоит вести работу. Например, «административно-хозяйственная деятельность» или «маркетинг», «продажи» — яркий пример неправильной формулировки. Подмена понятий часто касается и обезличенных определений: «работник торгового зала», «начальник», «сотрудник». Название должности в резюме должно звучать так: «маркетолог», «администратор», «продавец-кассир».

Главная ошибка студентов при указании желаемой должности в резюме — вынесение сведений о неоконченном образовании вместо названия вакансии. Это всего лишь статус, который человек занимает в иерархии компании. Пользы такая графа в резюме точно не принесет, но можно указать курс и специальность в разделе об образовании. При наличии практических знаний или реального опыта работы можно указать его, но с дополнением «практикант» или «стажер».

Соискатели часто считают, что в резюме стоит перечислить абсолютно весь их жизненный путь и трудовую биографию. Работодатель же хочет всего лишь получить в свое распоряжение добросовестного сотрудника, соответствующего вакансии. Указывать несколько навыков одновременно стоит только в том случае, если они имеют смежный характер. Например, «продавец», «кассир», «торговый представитель». Перечень не связанных между собой должностей, возможно, отпугнет потенциального нанимателя.

Не стоит с самого начала обесценивать себя. Упоминая о согласии взяться за любую работу, потенциальный сотрудник сам себе мешает ее получить. Человек без амбиций и конкретной должности в резюме может рассчитывать исключительно на низкооплачиваемые предложения или разовые подработки. Всерьез рассматривать его кандидатуру компании не будут.

Даже правильно указав должность, не стоит забывать о конкретике. Указание «менеджер» не раскрывает реальные навыки специалистов. Дополнение «по продажам», «по персоналу», «по работе с клиентами» – это первый шаг к успеху. Программисту стоит украсить строку в резюме языками, с которыми он работает.

Если искомая специальность не обозначена сразу, резюме может пройти мимо внимания специалиста, отвечающего за набор персонала. Например, указав сразу три специальности в разных сферах ответственности, можно завоевать репутацию человека, не способного долго удержаться ни на одной позиции. Куда более впечатляюще выглядит соискатель, разбирающийся в оптовых и розничных продажах.

Выбрать правильную формулировку просто необходимо. Это позволит получить преимущества перед конкурентами уже на стадии отбора. Особенно важно, чтобы эти данные были вынесены в «шапку» — заголовок. Далее можно развернуто рассказать о собственном опыте.