Какую заработную плату указывать в резюме?

Когда вы устраиваетесь на новую работу, первым делом вы предоставляете работодателю своё резюме. Этот документ является своеобразной презентацией кандидата на должность, и чем больше необходимых сведений он будет содержать, тем больше у соискателя шансов заинтересовать работодателя и добиться приглашения на собеседование. Однако один подпункт резюме часто вызывает вопросы – уровень желаемой заработной платы. Нужно ли его указывать, как обосновать названную сумму? Давайте разбираться.

Данный пункт не является обязательным, но если вы всерьёз рассчитываете получить желанную должность, стоит написать если не конкретную цифру, то хотя бы «вилку» (от и до) зарплаты. Причин тому несколько.

• Работодатель, желая «закрыть» вакансию, просматривает множество резюме. Больше всего его заинтересует документ, содержащий наиболее полную информацию об умениях и ожиданиях кандидата. Так как хороший руководитель ценит и своё, и чужое время, он будет приглашать для личной беседы лишь тех соискателей, которые ему «по карману» и одновременно удовлетворяют требованиям заявленной должности.
• Если в резюме указан уровень желаемой заработной платы, это означает, что соискатель не просто пассивно ожидает любого предложения, порой, не совсем для него выгодного, а стремится к объективной оценке своих знаний и достойному вознаграждению.
• При упоминании минимально возможной суммы оплаты труда автоматически «отсеются» работодатели, желающие сэкономить на работнике и рассчитывающие на меньшие запросы с его стороны. А таких встречается очень много.

Так какую же сумму указать в резюме, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя, но и не продешевить? Есть несколько вариантов.

• Завышение стоимости услуг. Оправдано лишь в случае наличия у специалиста уникальных дорогостоящих знаний и умений, о которых необходимо упомянуть в резюме. Сюда относятся курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, опыт работы за рубежом или в крупных компаниях. Если же ничего подобного в документе нет, работодатель даже не пригласит на собеседование кандидата с завышенными требованиями.
• Занижение стоимости услуг. Возможно, если у вас совершенно нет опыта в данной сфере, и вы желаете его получить, работая за чуть меньшие деньги, чем более квалифицированные специалисты. Чаще всего так делают «вчерашние» студенты.
• Указание средней суммы. Усреднённый уровень заработной платы – цифра, полученная в результате анализа рынка вакансий в конкретном регионе. Если вы изучите данный вопрос, и в вашем резюме будет стоять средний показатель, шансы на получение желаемой должности значительно увеличатся.
• Ничего не писать про размер зарплаты. Ваше право – не ставить в резюме данный подпункт, а обсудить его непосредственно на собеседовании, если вас на него пригласят.

Итак, вы определились с желаемым уровнем заработной платы. Теперь возникает вопрос: как обосновать свои требования при общении с работодателем? Читайте ниже.

• Если вы работали на аналогичной должности, вы можете указать ту сумму, что выплачивалась вам прежде, добавив к ней 10%. Когда рекрутер спросит, почему вы заинтересованы в этой цифре, вы можете ответить, что за время работы вы получили новые знания, опыт, которые должны быть оценены по достоинству. Также не запрещено упомянуть об уровне инфляции за последний год (примерно 8%).
• Существуют ситуации, когда специалиста буквально «рвут на части» из-за наличия у него дополнительных знаний и умений. Такой счастливчик может легко запросить заработную плату на 30% выше уровня текущего дохода. Приведём пример, когда подобное требование оправдано: рабочий стаж кандидата в данной сфере превышает 10 лет, он проходил дополнительное обучение, повышал квалификацию, профессия довольно редкая, и найти подходящего специалиста сложно.
• Если вдруг вам срочно нужна работа, и вы готовы согласиться на минимально возможный уровень заработной платы на искомой должности, пишите в резюме сумму, находящуюся на нижней границе зарплатной «вилки» вашего региона.

Теперь давайте разберём типичные ошибки, допускаемые соискателями при составлении резюме и дальнейшем собеседовании с рекрутером.

• В резюме указана одна сумма, но в процессе беседы кандидат снижает её чуть ли не вполовину. Это всегда выглядит подозрительно в глазах работодателя, заставляя его сомневаться в вашем профессионализме и наличии тех знаний, о которых было ранее упомянуто в резюме. Поэтому никогда не следует слишком сильно отклоняться от первоначальных ожиданий (разве что в сторону «плюса»).
• Завышение своей «цены» и дальнейший «торг» с работодателем – ещё одна ошибка соискателя. Потенциальный босс увидит, что вы несерьёзный человек, готовый отказаться от собственного мнения за «энную» сумму.
• Если на первом собеседовании вы почувствовали, что в вас заинтересованы, как в специалисте, не нужно менять свои требования при прохождении второго и последующих уровней (с начальником отдела, генеральным директором фирмы). Однако не запрещается задавать вопросы о премировании за хорошую работу, о возможности дальнейшего карьерного роста с повышением ставки заработной платы.
• Если вы устраиваетесь на данную должность впервые и не знаете, на какую сумму вознаграждения вы можете рассчитывать, будет большой ошибкой на вопрос о желаемом уровне зарплаты невнятно пробубнить: «Не знаю, сколько дадите, столько пусть и будет». Проведите предварительный анализ рынка вакансий в вашем регионе проживания, хотя бы просто просмотрев популярные площадки объявлений в интернете – так вы будете иметь представление о том, на какой минимум и максимум вам ориентироваться.
• Не «грузите» работодателя ненужными сведениями о том, почему вы хотите получать конкретно эту сумму. Все эти фразочки – «Я взял ипотеку и теперь каждый месяц должен выплачивать по 15000 рублей», «Я многодетная мать», «Мечтаю купить машину в следующем году» не интересуют никого, кроме вас.